Заявление на увольнение — это официальный документ, которым сотрудник информирует работодателя о своем намерении покинуть компанию. Текст такого заявления должен быть составлен с особой тщательностью и вниманием к деталям, поскольку он оказывает влияние на дальнейшие действия и отношения между сторонами.
В заявлении на увольнение обычно указывается информация о сотруднике (Ф.И.О., должность, отдел), а также дата подачи заявления. Текст должен быть кратким, но содержательным, точно и ясно выражать желание работника покинуть должность.
Требования к заявлению на увольнение могут различаться в зависимости от политики компании и законодательства. Некоторые компании могут требовать предварительного уведомления за определенный срок, обычно 2 недели, чтобы организовать замену сотрудника. В этом случае, в заявлении необходимо указать точную дату увольнения и согласованный период предупреждения.
Обычно, в тексте заявления на увольнение упоминается причина ухода с работы. Это может быть связано с личными обстоятельствами, поиском лучших возможностей или недовольством текущей работой. Однако, не стоит упоминать о негативных аспектах, связанных с работодателем или коллегами. Рекомендуется написать позитивное заявление, в котором подчеркивается благодарность за возможности и опыт, полученные в компании.
Что включает текст заявления на увольнение
Текст заявления на увольнение обычно состоит из следующих разделов:
| 1. Заголовок | Обычно в заголовке указывается слово «Заявление» и информация о том, что заявление относится к увольнению. Также в заголовке указывается Ф.И.О. сотрудника и дата составления заявления. |
| 2. Адресат | В этом разделе указывается информация о компании или организации, куда направляется заявление на увольнение. Обычно указываются полное наименование организации, почтовый адрес и контактный номер телефона. |
| 3. Заявитель | Здесь указывается информация о самом сотруднике, направляющем заявление на увольнение. Обычно указываются Ф.И.О. сотрудника, должность, отдел/подразделение, в котором работает сотрудник, и контактная информация (телефон, электронная почта). |
| 4. Содержание заявления | В этом разделе указывается причина увольнения и дата, с которой сотрудник просит уволить его. Можно также указать дополнительные детали или объяснения касательно причины увольнения. |
| 5. Заключение заявления | В конце заявления обычно указывается просьба о внесении изменений в трудовую книжку (например, об отсутствии неисполненных обязанностей по трудовому договору). Также может быть указана просьба о предоставлении справки о стаже работы или других документов. |
| 6. Подпись и дата | Под заявлением обязательно должны быть указаны Ф.И.О. сотрудника и дата составления заявления. Ниже помещается подпись заявителя. |
Таким образом, текст заявления на увольнение должен содержать всю необходимую информацию, чтобы организация могла обработать заявление и принять соответствующие меры.
Обращение к руководству
Уважаемое руководство!
С большим сожалением я обращаюсь к Вам с запросом об увольнении с должности в нашей организации. Мною было принято решение прекратить свою работу в данной компании по различным личным и профессиональным причинам.
В течение моего трудового стажа здесь я получил множество полезных навыков и ценных знаний, которые безусловно помогут мне в дальнейшей карьере. Я искренне благодарен Вам и коллективу за оказанную мне поддержку и возможность профессионального роста.
Я готов выполнить все необходимые процедуры увольнения и оказать помощь в передаче дел и знаний новому сотруднику. Также прошу сообщить мне о всех необходимых формальностях и документах, которые требуются для успешного завершения моего рабочего процесса.
Хочу выразить надежду на понимание моей ситуации и готовность содействовать в переходном периоде. Буду рад получить обратную связь от Вас и дальнейшую поддержку при выборе моего дальнейшего пути.
Ещё раз выражаю благодарность за возможности, которые были предоставлены мне во время работы в нашей организации.
С уважением,
[Фамилия Имя Отчество]
Указание причины увольнения
В тексте заявления на увольнение необходимо указать причину, по которой работник решил покинуть свою должность. Это важное поле, которое позволяет работодателю понять мотивацию сотрудника и принять соответствующие меры.
При указании причины увольнения следует быть конкретным и честным. Рабочее место должно быть надежным и безопасным средой, где каждый сотрудник имеет право на свою точку зрения и открытое высказывание своих проблем и замечаний.
| Номер пункта | Причина увольнения |
|---|---|
| 1 | Недостаточная оплата труда |
| 2 | Неудовлетворительные условия работы |
| 3 | Конфликты с коллегами или руководством |
| 4 | Проблемы, связанные с личной жизнью |
| 5 | Возможности карьерного роста в другой компании |
Необходимо указать номер пункта, соответствующего причине увольнения, а также кратко описать или раскрыть причину в свободной форме.
Важно помнить, что причина увольнения должна быть обоснованной и достоверной, чтобы избежать недоразумений или конфликтов с работодателем. Также стоит помнить о том, что в заявлении на увольнение не следует указывать информацию, которая может нанести вред работнику или компании.
Дата увольнения
Дата увольнения указывается в тексте заявления на увольнение в соответствии с требованиями и нормами трудового законодательства Российской Федерации. В данном разделе следует указать точную дату, когда сотрудник планирует прекратить свои трудовые обязанности и уйти с работы.
Важно правильно определить дату увольнения, чтобы соблюсти установленные сроки уведомления работодателя и соблюдения процедуры увольнения. Также следует учесть возможные ограничения или соглашения, которые могут быть заключены между работником и работодателем.
При указании даты увольнения следует помнить, что в некоторых случаях может потребоваться предварительное уведомление работодателя за определенный срок. Также необходимо учесть возможные последствия увольнения, связанные с выплатой компенсации, согласно действующему законодательству и коллективному договору.
Пожелания и благодарность
Уважаемое руководство!
Я хотел бы выразить свою благодарность Вам за возможность работать в этой компании. Все годы, проведенные здесь, оказались незабываемыми, и я с гордостью отношусь к своему опыту и достижениям, полученным благодаря сотрудничеству с Вами.
Я хочу выразить свою благодарность всем коллегам, с которыми мне довелось работать. Ваша поддержка, профессионализм и дружелюбие оказали огромное влияние на мою карьеру и личностный рост. Без вашей помощи и совместной работы я бы не достиг таких результатов.
Я удовлетворен сотрудничеством с этой компанией, и я уверен, что она продолжит успешное развитие в будущем. Я благодарен за все полученные знания и опыт, которые будут мне полезны в дальнейшей работе.
Отдельное спасибо за предоставленные возможности для профессионального развития. Я получил ценные навыки и знания, которые помогут мне в будущих проектах.
Желаю всему коллективу успехов и процветания. Вы замечательные профессионалы, и я уверен, что ваше трудолюбие и преданность работе приведут к еще большим достижениям.
Спасибо еще раз за все!
С наилучшими пожеланиями,
[Ваше имя]
Желание получить документы
При увольнении с работы важно указать желание получить документы, подтверждающие трудовую деятельность. Данные документы будут необходимы для последующего трудоустройства и оформления соответствующих документов.
Среди необходимых документов могут быть:
- Трудовая книжка с отметкой об увольнении;
- Справка о заработной плате;
- Справка с указанием стажа работы;
- Справка о последнем месте работы;
- Другие документы, предусмотренные законодательством.
В заявлении на увольнение следует указать не только желание получить указанные документы, но и способ их получения (лично, почтой, через посредника и т.д.). Также можно оставить контактные данные для связи с работодателем в случае необходимости.
Запрос об оставлении отзыва о сотруднике
Уважаемый [ФИО начальника]
Я обращаюсь к Вам с просьбой о предоставлении отзыва о моей работе. Я хочу узнать ваше мнение о том, как я выполнял свои обязанности, какой вклад я вносил в работу команды и насколько мои навыки и качества были полезны для организации.
В случае положительного отзыва, я смогу его прикрепить к резюме и использовать при поиске новой работы. Он будет дополнительным подтверждением моей профессиональной компетентности.
Я готов предоставить все необходимые материалы, которые помогут Вам составить отзыв: персональные достижения, статистику выполненных проектов, письма благодарности от коллег и клиентов.
Спасибо, что уделили время на прочтение данного запроса. Я буду ждать Вашего ответа.
С уважением,
[Ваше ФИО]
Подпись и контактные данные
Кроме того, в тексте заявления необходимо указать контактные данные работника. Это позволит работодателю связаться с сотрудником по интересующим его вопросам, например, относительно сроков и формы увольнения, возможности проведения совместных консультаций и пр.
Контактные данные могут быть представлены следующим образом:
- ФИО работника;
- адрес проживания;
- номер телефона;
- адрес электронной почты.
Указывая контактные данные, необходимо обеспечить их актуальность и правильность, чтобы работодатель имел возможность связаться с вами по указанным каналам связи.