Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации из 2001 года определяет порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам и устанавливает гарантии настоящего права.
Согласно данной статье трудового законодательства РФ каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который должен быть предоставлен ему в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем.
Основной целью предоставления отпуска является обеспечение работникам возможности восстановления сил и отдыха, что положительно сказывается на их здоровье и работоспособности. В связи с этим, статья 136 Трудового кодекса также определяет минимальную продолжительность ежегодного отпуска — не менее 28 календарных дней.
Кроме того, статья регулирует порядок предоставления отпуска и его оплаты. В соответствии со статьей 136 работник имеет право на оплату отпуска в размере его среднемесячной заработной платы. При этом, оплата отпуска должна быть произведена работодателем не позднее чем за три дня до начала отпуска или, по желанию работника, в другой день, но не менее чем за пять дней до его начала.
Статья 136 Трудового кодекса
Статья 136. Изменение условий труда по инициативе работодателя
1. Работодатель имеет право изменять условия труда по отношению к работнику только в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством и иными правовыми актами.
2. Если работодатель планирует внести изменения в условия труда, которые могут повлечь ухудшение положения работника, он обязан предупредить работника об этом письменно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.
3. При изменении условий труда работник имеет право на компенсацию в случаях, предусмотренных трудовыми спорами или коллективными договорами.
4. Если работник не согласен с предложенными изменениями и не отказывается от работы, работодатель может внести изменения в условия труда только путем заключения с работником дополнительного соглашения.
5. В случае неправомерного изменения условий труда по инициативе работодателя, работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.
6. Заключение дополнительного соглашения о внесении изменений в условия труда не освобождает работодателя от обязанности соблюдать требования законодательства и иных правовых актов, касающихся условий труда работников.
Примечание: соответствующие меры по применению статьи 136 Трудового кодекса могут быть предусмотрены законодательством, иными правовыми актами или коллективными договорами.
Особенности применения
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает определенные особенности при применении ее положений:
1. Ограничение применимости
Статья 136 Трудового кодекса РФ применяется только к организациям, уставный капитал которых полностью составляется из государственных, муниципальных или иных публичных средств.
2. Обязанность работодателя
Работодатель, к которому применима статья 136 Трудового кодекса, обязан установить предельные нормы численности работников в соответствии с ведомственными актами, предоставлять социальные гарантии и льготы работникам, а также обеспечивать условия труда, соответствующие рабочим местам в организации.
3. Особые условия при приеме на работу
В соответствии с положениями статьи 136 ТК РФ при приеме на работу работникам, трудоустроенным в организациях, применяющих данную статью, могут быть предоставлены определенные льготы и преимущества, включая различные компенсации и пособия, предоставление жилых помещений и другие преимущества, социальные выплаты и гарантии.
4. Особые условия при увольнении
Также статья 136 Трудового кодекса предусматривает особенности при увольнении работников в организациях, подпадающих под ее действие. К работникам, уволенным по сокращению численности или штата, работодатель обязан предоставить социальные гарантии, компенсации и возможность трудоустройства в других организациях.
Таким образом, статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает определенные особенности и преимущества для работников, трудоустроенных в организациях, полностью зависящих от государственного или муниципального финансирования.