Совмещение должностей — это возможность одновременного исполнения должностных обязанностей по нескольким должностям. В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, совмещение должностей возможно только по разрешению работодателя. Как правильно оформить процедуру совмещения, чтобы избежать конфликтов и неприятностей, рассмотрим в данной статье.
1. Запросите разрешение у работодателя
Прежде чем начать совмещение должностей, необходимо обратиться к работодателю с письменным запросом о разрешении. В письме укажите свои мотивы, почему вы хотите совмещать должности и как это может быть полезно для компании. Убедительно обоснуйте необходимость совмещения и предложите варианты распределения рабочего времени. Помните, что работодатель может отказать в разрешении совмещения должностей, поэтому будьте готовы к возможному отказу и ищите альтернативные решения.
Определение возможности совмещения должностей
Для определения возможности совмещения должностей работнику необходимо проанализировать следующие условия:
| Условия | Описание |
|---|---|
| Квалификация | Работник должен обладать квалификацией, необходимой для исполнения каждой из должностей, которые он планирует совмещать. Квалификация должна соответствовать требованиям, установленным работодателями. |
| Первоочередное место работы | Работник должен иметь первоочередное место работы, на которое у него заключен трудовой договор на полную занятость. Обязательно согласование с работодателем, в соответствии с трудовым договором. |
| Оплата труда | Условия оплаты труда для каждой из должностей должны быть указаны в трудовом договоре и соответствовать законодательству Российской Федерации. |
| Рабочий график | Рабочий график работы на каждой из должностей должен быть согласован с работодателями. Работник должен обеспечить исполнение трудовых обязанностей по каждой должности в организациях, где он работает. |
| Запрет работодателя | Работодатель может запретить совмещение должностей в случаях, указанных в статье 77 Трудового кодекса РФ. |
В случае несоблюдения вышеуказанных условий, работнику может быть отказано в возможности совмещения должностей. Важно также учитывать, что решение о совмещении должностей должно быть оформлено в письменной форме и согласовано со всеми работодателями.
Создание подписанного соглашения
Для оформления совмещения должностей по статье 151 ТК РФ необходимо составить и подписать соответствующее соглашение. Это документ, который устанавливает условия совмещения должностей и права и обязанности работника.
При создании подписанного соглашения следует учесть следующие факторы:
1. Форма соглашения:
Соглашение должно быть составлено в письменной форме и подписано обеими сторонами – работником и работодателем.
2. Содержание соглашения:
Соглашение должно включать следующую информацию:
— Должности, которые планируется совмещать;
— Условия совмещения должностей, включая расписание работы и распределение рабочего времени;
— Заработную плату и компенсацию за совмещение должностей;
— Права и обязанности работника при совмещении должностей;
— Срок действия соглашения и возможные способы его расторжения;
— Подписи сторон и дата.
3. Консультация со специалистом:
Рекомендуется получить консультацию юриста или специалиста в области трудового права перед составлением и подписанием соглашения. Это поможет избежать возможных ошибок и споров в будущем.
После тщательной проработки и утверждения всех условий совмещения должностей, соглашение подписывается обеими сторонами. Работник должен получить копию подписанного соглашения для своего личного использования.
Уведомление о совмещении должностей
| Сотрудник | Отдел | Должность, совмещаемая с основной | Режим работы |
|---|---|---|---|
| Иванов Иван Иванович | Отдел разработки | Менеджер по проектам | 40 часов в неделю |
| Петров Петр Петрович | Отдел маркетинга | Специалист по рекламе | 30 часов в неделю |
На основании статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации сотрудники, указанные в таблице выше, проинформированы о совмещении должностей. Они получили разрешение на осуществление совмещения должностей и обязались соблюдать установленный режим работы.
На период совмещения должностей сотрудникам предоставляются соответствующие права и обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Совмещение должностей проводится в рамках установленных Правилами внутреннего трудового распорядка организации и в соответствии с согласованным трудовым договором.
Предоставление дополнительных отпусков
Совмещение должностей по статье 151 ТК РФ может предоставить работнику право на получение дополнительных отпусков. Действующее законодательство предусматривает следующие случаи, когда работник имеет право на дополнительные отпуска:
- Если совмещение должностей приводит к увеличению загрузки работника, превышающей норму рабочего времени для рабочих соответствующей профессии или категории.
- Если совмещение должностей требует выполнения работ в ночное время, а работник уже работает в ночную смену.
- Если совмещение должностей требует выполнения работ в выходные и праздничные дни, а работник уже работает в эти дни.
В случае, если работник имеет право на дополнительные отпуска, работодатель обязан предоставить их в соответствии с действующим трудовым законодательством. Дополнительные отпуска должны быть оплачиваемыми и не могут быть заменены денежной компенсацией.
Дополнительные отпуска могут предоставляться как однократно при совмещении должностей, так и регулярно, в зависимости от условий трудового соглашения или коллективного договора.
Гарантии и ответственность
Сотруднику, совмещающему должности по статье 151 ТК РФ, гарантируются следующие права:
- Сохранение рабочего места: работодатель не может уволить работника с должности, которую он совмещает на основании этой статьи.
- Оплата труда: сотрудник должен получать за каждую должность полную заработную плату, установленную для этой должности.
- Отпуск: работник совмещающий должности также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск для каждой должности.
- Обязанности: сотруднику, совмещающему должности, не могут быть поручены обязанности, не связанные с основными обязанностями каждой должности.
Кроме того, работник несет ответственность за невыполнение своих обязанностей, связанных с каждой должностью, на которой он совмещает работу.
Важно! При нарушении порядка совмещения должностей работодатель имеет право прекратить совмещение и перевести работника только на одну должность.