Увольнение из работы – непростой этап в жизни каждого человека. Особенно ситуация усложняется, когда требуется оформление СТД-р при увольнении в Социальном Бюро Информационных Систем (СБИС). Правильное заполнение документов и предоставление необходимых сведений крайне важно для сохранения своих прав и получения соответствующих выплат. В данной статье мы расскажем о полезных советах и инструкциях, которые помогут вам справиться с этой задачей.
СТД-р – это Справка Трудовой Деятельности, которая подтверждает факт работы в организации и указывает основные сведения о трудовой деятельности работника. При увольнении, компания должна выдать СТД-р сотруднику. В данном документе указываются такие данные, как: фамилия и имя, должность, период работы, причина увольнения и другие сведения.
Для получения СТД-р при увольнении в СБИС необходимо следовать определенным инструкциям и правилам. Во-первых, вам необходимо обратиться в отдел кадров вашей компании с просьбой о выдаче данного документа. Обычно, сотрудникам выдают СТД-р в течение 3-х рабочих дней после увольнения. В случае задержки или отказа в выдаче СТД-р, рекомендуется обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.
Важно помнить, что неверно заполненный или неполный СТД-р может стать причиной отказа в получении пособий по безработице или других выплат, к которым вы имеете право по закону. Поэтому следует тщательно проверить данные в СТД-р перед его подписанием и предоставлением в СБИС.
Шаг 1: Подготовка необходимых документов
Перед оформлением СТД-р при увольнении в СБИС необходимо подготовить следующие документы:
| 1. | Трудовую книжку, в которой должны быть отметки о прохождении медицинских осмотров и тестов на СПИД, ВИЧ и другие СПИД |
| 2. | Паспорт гражданина Российской Федерации |
| 3. | Справку о наличии или отсутствии судимости |
| 4. | Медицинскую карту, подтверждающую отсутствие медицинских противопоказаний к работе на определенной должности |
Убедитесь в наличии и актуальности указанных документов. В случае отсутствия хотя бы одного из необходимых документов, обратитесь к соответствующим органам для их получения. Это позволит избежать задержек и проблем при оформлении СТД-р в СБИС.
Шаг 2: Заполнение СТД-р в СБИС
После того, как вы успешно вошли в личный кабинет СБИС, необходимо заполнить СТД-р для оформления увольнения. Вам потребуется указать следующую информацию:
- Причина увольнения: выберите из предложенного списка причину вашего увольнения. Если в списке нет подходящей причины, выберите «Другое» и укажите причину в поле комментария.
- Дата увольнения: укажите дату, с которой вы прекратите работу в компании. Обратите внимание, что указанная дата должна быть в будущем, но не позднее текущего дня.
- Количество отработанных дней: введите количество дней, которое вы отработали до увольнения. Если вы увольняетесь в день подачи СТД-р, укажите 0.
- Подписание: поставьте галочку в этом поле, если вы подписываете СТД-р лично. Если СТД-р подписывает ваш доверенный представитель, оставьте поле пустым.
- Комментарий: введите дополнительную информацию или комментарии по вашему увольнению, если необходимо.
После заполнения всех необходимых полей, не забудьте проверить правильность введенной информации и нажмите кнопку «Отправить». В случае успешной отправки СТД-р, вы получите подтверждение в личном кабинете и на указанную вами электронную почту.
Важно: перед отправкой СТД-р внимательно проверьте все данные, чтобы избежать возможных ошибок или задержек в оформлении увольнения.
Шаг 3: Проверка и отправка реестра
После того, как вы загрузили все необходимые документы в СТД-р, наступает время для проверки и отправки реестра. В этом шаге важно проверить правильность всех данных и убедиться, что не допущены опечатки или ошибки.
Перед отправкой реестра рекомендуется пройти его по шагам и проверить каждый документ на наличие ошибок. Также удостоверьтесь, что все необходимые документы загружены и заполнены корректно. Для удобства можно воспользоваться функцией предварительного просмотра, чтобы убедиться, что все данные отображаются правильно.
После проверки реестра, вы можете его отправить. Для этого нажмите кнопку «Отправить» или аналогичную кнопку на странице. После отправки вы получите подтверждение о приеме реестра. Не забудьте сохранить подтверждение или распечатать его для вашего личного архива.
При отправке реестра, обратите внимание на сроки и время приема документов. Некоторые системы могут принимать документы только в определенные дни и часы. Убедитесь, что вы отправляете реестр вовремя, чтобы избежать задержек или непредвиденных ситуаций.